公司人事部岗位职责制度

**公司人事部岗位职责制度**

**一、总则**

1.1 为规范公司人事管理工作，确保人力资源的有效配置和高效运行，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工，特别是人事部全体成员，旨在明确其岗位职责，提升工作效率，保障公司利益及员工权益。

1.3 人事部是公司人力资源管理的核心部门，负责公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等人力资源管理工作。

**二、人事部岗位设置**

2.1 人事经理：

   - 负责整体人力资源规划与策略制定。

   - 监督并执行各项人力资源政策和程序。

   - 协调与其他部门的合作，确保人力资源需求与公司业务目标的一致性。

2.2 招聘专员：

   - 根据公司业务需求，制定并执行招聘计划。

   - 筛选简历，安排面试，选拔合适人才。

   - 负责新员工入职手续办理。

2.3 培训与发展专员：

   - 设计并实施员工培训和发展计划。

   - 评估培训效果，持续优化培训内容和方式。

   - 关注员工职业发展，提供晋升路径指导。

2.4 绩效管理专员：

   - 制定和维护绩效考核体系。

   - 定期组织绩效考核，反馈考核结果。

   - 提供绩效改进建议，推动员工能力提升。

2.5 薪酬福利专员：

   - 研究市场薪酬水平，制定公平、合理的薪酬政策。

   - 管理公司福利项目，确保福利发放准确及时。

   - 处理员工关于薪酬福利的咨询和投诉。

2.6 劳动关系专员：

   - 处理员工的劳动争议，维护良好的劳动关系。

   - 解释并执行劳动法规，确保公司合规运营。

   - 监督员工考勤，处理请假、休假等事宜。

**三、岗位职责**

3.1 人事经理：

   - 制定并更新公司的人力资源政策和流程。

   - 对各部门的人力资源需求进行预测和分析。

   - 定期向高层管理层报告人力资源状况。

3.2 招聘专员：

   - 发布和管理招聘信息，吸引合适的候选人。

   - 进行面试评估，推荐优秀候选人。

   - 跟进新员工试用期表现，协助其快速融入团队。

3.3 培训与发展专员：

   - 设计并实施新员工入职培训和在职员工提升培训。

   - 提供个人发展建议，协助员工职业生涯规划。

   - 定期评估培训效果，确保培训质量。

3.4 绩效管理专员：

   - 设计并维护公正、透明的绩效评价标准。

   - 组织周期性的绩效考核，提供反馈和改进建议。

   - 将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升决策。

3.5 薪酬福利专员：

   - 确保薪酬福利政策符合行业标准和法律法规。

   - 管理薪酬预算，控制人力成本。

   - 定期审查并调整薪酬福利方案，以保持竞争力。

3.6 劳动关系专员：

   - 解决员工的劳动争议，维护和谐的劳动环境。

   - 更新并确保遵守劳动法规，规避法律风险。

   - 管理员工的出勤记录，确保考勤制度的严格执行。

**四、工作流程与标准**

4.1 所有人事部工作人员应严格遵守公司规章制度，确保工作的公正、公平、公开。

4.2 工作流程应明确、简洁，以提高效率，避免误解。

4.3 各岗位应定期进行工作评估，以便发现问题，及时调整和优化。

**五、制度修订与解释**

5.1 本制度由人事部负责解释，如有需要，可适时进行修订，修订须经公司管理层批准。

5.2 本制度自发布之日起生效，所有人事部员工需熟知并严格执行。

通过以上规定，公司人事部将有序地执行其职责，为公司的稳定运营和员工的发展提供有力支持。