**公司人事部岗位职责制度**

一、总则

1.1 为了规范公司的人事管理工作，确保人力资源的有效配置和合理使用，提高工作效率，保障员工权益，特制定本人事部岗位职责制度。

1.2 本制度适用于公司所有人事部门及其工作人员，旨在明确各部门及岗位的职责范围，促进工作的有序进行。

二、人事部组织架构

2.1 人事部由总经理直接领导，下设招聘与配置部、薪酬福利部、培训与发展部、员工关系部等四个主要部门。

2.2 各部门应根据公司业务需求，设立相应的岗位，明确岗位职责，确保工作高效运行。

三、人事部岗位职责

3.1 招聘与配置部

3.1.1 负责制定并执行公司的招聘计划，确保人才的及时补充。

3.1.2 负责招聘广告的发布、简历筛选、面试安排及录用决策。

3.1.3 负责员工入职手续办理，包括合同签订、员工手册发放、岗位介绍等。

3.1.4 定期评估招聘效果，优化招聘流程。

3.2 薪酬福利部

3.2.1 制定并执行公司的薪酬福利政策，确保公平、公正、透明。

3.2.2 负责薪资核算、发放，以及社保、公积金等福利的办理。

3.2.3 定期进行市场薪酬调研，调整薪酬体系以保持竞争力。

3.2.4 处理员工关于薪酬福利的咨询和投诉。

3.3 培训与发展部

3.3.1 制定并实施员工培训计划，提升员工技能和素质。

3.3.2 负责新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等各类培训。

3.3.3 对培训效果进行评估，持续改进培训内容和方式。

3.3.4 关注员工职业发展，提供晋升通道和职业规划指导。

3.4 员工关系部

3.4.1 负责处理员工的日常关系，包括劳动争议调解、员工关怀、员工满意度调查等。

3.4.2 监督和维护良好的工作环境，确保符合劳动法规要求。

3.4.3 负责员工的绩效管理，包括绩效考核、反馈、改进计划等。

3.4.4 组织员工活动，增强团队凝聚力。

四、工作流程与规范

4.1 人事部各岗位应按照既定的工作流程进行操作，确保工作的标准化和规范化。

4.2 人事部需定期进行内部审核，检查制度执行情况，发现问题及时整改。

4.3 人事部应与各部门保持良好沟通，了解业务需求，提供人力资源支持。

4.4 所有涉及员工的决定，如招聘、晋升、调薪、解雇等，必须遵守相关法律法规，并经过适当的审批程序。

五、责任与奖惩

5.1 人事部员工应严格遵守公司规章制度，对违反规定的将依据公司《员工行为准则》进行处理。

5.2 对于在工作中表现出色、积极推动人力资源管理创新的员工，公司将给予表彰和奖励。

5.3 对于因失职导致公司损失的，将依据公司相关规定追究责任。

六、附则

6.1 本制度自发布之日起生效，如有修改或更新，须经公司高层批准。

6.2 本制度解释权归公司人事部所有。

通过以上规定，公司人事部将以科学、规范的方式进行人力资源管理工作，推动公司持续健康发展。