**公司人事部岗位职责制度**

**第一章 总则**

第一条 为规范公司人事管理工作，确保人力资源的有效配置和合理使用，提高员工工作效率和满意度，特制定本人事部岗位职责制度。

第二条 本制度适用于公司全体人事部门员工，旨在明确各岗位的工作职责、权限和工作流程，以实现高效、公正、公平的人事管理。

第三条 公司人事部遵循以人为本、公平公正、激励与约束相结合的原则，以提升公司整体竞争力为目标。

**第二章 人事部组织架构及职责**

第四条 人事部设部长一名，下设招聘组、薪酬福利组、培训发展组、绩效考核组和员工关系组等五个职能小组。

第五条 人事部部长负责全面主持人事部工作，制定和执行人事政策，协调部门内部工作，对总经理负责。

第六条 招聘组主要负责公司人员的招聘、选拔和面试工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策等。

第七条 薪酬福利组负责制定和调整公司薪酬福利政策，执行薪资发放、福利管理、社保公积金办理等工作。

第八条 培训发展组负责员工的职业发展规划，设计和实施各类培训项目，提升员工专业技能和综合素质。

第九条 绩效考核组负责建立并维护绩效管理体系，定期进行员工绩效评估，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。

第十条 员工关系组负责处理员工关系，包括劳动争议调解、员工关怀、员工沟通及离职管理等工作。

**第三章 岗位职责**

第十一条 人事部部长：

1. 制定和修订人事政策及制度。

2. 管理和协调人事部各项工作。

3. 参与公司战略规划，提出人力资源策略建议。

4. 定期向总经理汇报人事部工作情况。

第十二条 招聘专员：

1. 根据公司需求发布招聘信息。

2. 筛选简历，安排面试。

3. 协助进行背景调查，完成录用手续。

4. 建立和维护人才储备库。

第十三条 薪酬福利专员：

1. 制定和调整薪酬福利政策。

2. 负责薪资计算和发放。

3. 办理社保公积金等相关手续。

4. 定期进行薪酬福利数据分析。

第十四条 培训发展专员：

1. 设计和实施员工培训计划。

2. 评估培训效果，优化培训内容。

3. 协助员工职业发展规划。

4. 管理培训资源和预算。

第十五条 绩效考核专员：

1. 建立和维护绩效考核体系。

2. 组织和执行绩效考核工作。

3. 分析考核结果，提供决策建议。

4. 反馈考核信息，协助改进。

第十六条 员工关系专员：

1. 处理员工投诉和劳动争议。

2. 组织员工活动，促进团队建设。

3. 管理员工档案，维护员工关系。

4. 协助离职管理，处理离职手续。

**第四章 工作流程与规范**

第十七条 各岗位应按照既定的工作流程和规范执行任务，确保工作的标准化和规范化。

第十八条 对于重大事项，如人事政策调整、大规模招聘、薪酬福利改革等，需经过集体讨论、报批程序，确保决策的科学性和民主性。

第十九条 人事部应定期进行内部审计，检查各项工作的执行情况，确保制度的有效执行。

**第五章 附则**

第二十条 本制度自发布之日起执行，如有修改或补充，须经公司高层批准。

第二十一条 本制度解释权归公司人事部所有。

通过以上制度，我们期望能构建一个高效、公正、和谐的人力资源环境，推动公司持续稳定发展。每一位人事部员工都应严格遵守并执行这些规定，共同为公司的人力资源管理工作贡献力量。