**员工考勤管理制度**

一、总则

1.1 为规范公司员工的工作行为，确保正常的工作秩序，提高工作效率，维护公司的正常运营，特制定本员工考勤管理制度。

1.2 本制度适用于公司所有全职、兼职及临时员工，无论其职位高低，均须严格遵守。

1.3 考勤管理是人力资源部门的重要职责，各部门负责人需协助执行并监督本部门员工的考勤情况。

二、工作时间与作息规定

2.1 公司实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间为周一至周五，每天8小时，上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:30为午休时间。

2.2 周六、周日为休息日，除非特殊工作需要，否则员工无需上班。加班需提前申请，经主管批准后方可执行。

2.3 遵循国家法定节假日安排，如遇特殊情况需调整，公司将提前通知。

三、签到与签退

3.1 公司采用电子考勤系统进行签到和签退，员工必须在每日工作开始和结束时通过该系统进行打卡。

3.2 上班迟到或早退15分钟以内，记为迟到或早退；超过15分钟，按缺勤半天处理。连续三次迟到或早退，将被视为严重违反公司规定。

3.3 未按规定签到、签退，且无合理解释者，视为旷工。

四、请假制度

4.1 员工因私事或健康原因需请假，应提前填写请假单，按程序报批。病假需提供医院证明。

4.2 请假一天以内，由直接主管审批；两天至三天，由部门经理审批；三天以上，由人力资源部审批，并报总经理备案。

4.3 未经批准擅自离岗，视为旷工。

五、年假、病假、事假及其他假期

5.1 入职满一年的员工可享受年假，具体天数按公司政策执行。

5.2 病假需提供医生证明，按国家相关规定给予待遇。

5.3 事假需提前申请，由主管审批，不得影响正常工作。

5.4 婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。

六、考勤异常处理

6.1 连续旷工三天或一个月内累计旷工五天者，公司将视情况给予警告、记过、解雇等处分。

6.2 对于频繁迟到、早退、无故缺勤的员工，公司将进行谈话提醒，情节严重者将依据公司规定进行处罚。

七、考勤记录与核查

7.1 人力资源部负责每月对全体员工的考勤情况进行统计，作为工资发放、绩效考核的依据。

7.2 员工有权查阅自己的考勤记录，如有异议，应在记录公布后三个工作日内提出，逾期视为无异议。

八、附则

8.1 本制度自发布之日起执行，如有修改，以最新版本为准。

8.2 本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。

8.3 对本制度的解释权归公司人力资源部所有。

通过本考勤管理制度，我们旨在营造一个公平、有序、高效的工作环境，期待每位员工都能自觉遵守，共同维护公司的良好运行。