**员工考勤管理制度**

一、总则

1.1 为规范公司日常运营，确保员工准时、有效地履行工作职责，提高工作效率，特制定本员工考勤管理制度。

1.2 本制度适用于公司所有全职、兼职及临时员工，无论其职位高低，均须严格遵守。

二、考勤规定

2.1 工作时间：公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，超出部分按加班处理。

2.2 上下班时间：正常工作日的上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，午休时间为12:00至13:30。

2.3 考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需每日按时在指定地点打卡，不得代打卡。

2.4 迟到与早退：员工应按时上下班，迟到或早退15分钟内视为轻微违纪，超过15分钟按缺勤半天处理。

三、请假制度

3.1 请假申请：员工如需请假，应提前通过公司内部系统提交请假申请，注明请假类型、事由和天数，经直接上级批准后生效。

3.2 事假：员工因私事请假，需提前一天申请，事假期间不计发工资。

3.3 病假：员工因病请假，需提供医疗机构证明，病假期间按照国家相关规定发放病假工资。

3.4 年假：员工入职满一年后可享受年假，年假天数按工龄计算，逐年递增。

四、休假制度

4.1 公休日：公司实行双休日制度，即周六、周日为公休日，遇法定节假日顺延。

4.2 节假日：按照国家法定节假日安排休假，如需加班，公司将依法支付加班费。

4.3 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，按照国家相关法律法规执行。

五、考勤异常处理

5.1 缺勤：未经批准无故不到岗者，视为缺勤。连续三天无故缺勤，公司将视为自动离职。

5.2 加班：因工作需要，员工需在正常工作时间以外加班，公司将根据国家规定支付加班费或调休。

5.3 考勤记录：每月末，人力资源部将统计考勤情况，对违规行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、扣减绩效奖金等。

六、监督与执行

6.1 直接上级负责监督下属员工的考勤情况，确保考勤制度的严格执行。

6.2 人力资源部负责考勤数据的收集、整理、审核，定期向管理层报告考勤状况。

6.3 对于违反考勤制度的行为，公司将依据《员工手册》中的纪律处分条款进行处理。

七、制度修订

7.1 本制度将根据公司业务发展和国家相关政策法规的变化适时调整，修订后的制度将在公布后立即生效。

7.2 任何关于本制度的疑问或建议，员工可向人力资源部提出，公司将及时给予回复和处理。

本员工考勤管理制度自发布之日起执行，全体员工务必遵守，共同维护良好的工作秩序，以实现公司的高效运营和持续发展。