**员工考勤管理制度**

一、总则

1.1 为规范公司员工的工作行为，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

1.2 本制度适用于公司所有全职员工，临时工、实习生参照执行。

1.3 公司考勤管理以公平、公正、公开为原则，所有员工应遵守并积极配合。

二、工作时间与作息规定

2.1 工作日：公司标准工作日为周一至周五，每日工作时间为8小时，具体上班时间为9:00-18:00，中间休息1小时。

2.2 节假日：按照国家法定节假日安排休息，特殊情况需加班时，须提前通知并按相关规定支付加班费。

2.3 加班：因工作需要，员工需加班时，需提前申请并经直接主管批准。加班时间计入工资或调休。

三、考勤方式与流程

3.1 考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需每日按时打卡，包括上下班及午休出入门禁。

3.2 考勤异常：迟到、早退、未打卡等情况，需在当日内提交书面说明，由部门主管审批。

3.3 请假：员工请假需提前填写请假条，经直接主管批准后报人事部备案。

四、休假制度

4.1 年假：员工入职满一年后享有年假，年假天数按工龄逐年递增。

4.2 病假：员工因病需请假，需提供医院证明，病假期间工资照发。

4.3 事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无薪资。

4.4 婚假、产假、陪产假等特殊假期，按照国家相关法律法规执行。

五、缺勤与处罚

5.1 连续三天无故缺勤视为自动离职，公司将解除劳动合同。

5.2 未经批准的迟到、早退，每次扣除一定比例的当月绩效奖金。

5.3 请假未经批准擅自离岗，按旷工处理，旷工一天扣除三天工资。

六、考勤记录与审核

6.1 人事部每月对全体员工的考勤情况进行统计，制作考勤报表。

6.2 部门主管负责核实员工的考勤情况，对异常考勤提出处理意见。

6.3 考勤报表经部门主管签字确认后，报人力资源部备案，作为薪资发放和绩效考核的依据。

七、申诉机制

7.1 员工如对考勤记录有异议，可在收到考勤报表后三日内向人事部提出申诉。

7.2 人事部接到申诉后，应在五个工作日内进行调查并给予答复。

八、制度修订

8.1 本制度由人力资源部负责解释和修订，修订时需经过公司管理层批准。

8.2 本制度自发布之日起执行，如有变动，以最新版为准。

以上员工考勤管理制度旨在维护公司的正常运营，保障员工权益，望全体员工严格遵守。任何违反本制度的行为，公司将依法依规处理。让我们共同营造一个有序、高效的工作环境，为公司的发展贡献力量。