安全生产管理制度

一、总则

1. 目的

本安全生产管理制度旨在规范公司内部的安全生产行为，确保员工的人身安全和公司财产的安全，促进公司的可持续发展。

2. 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3. 基本原则

（1）预防为主：通过采取有效的预防措施，降低安全事故的发生概率。

（2）综合治理：运用多种手段，全面治理安全隐患。

（3）责任到人：明确各级管理人员在安全生产中的职责和义务。

二、安全生产责任制

1. 各级管理人员的安全职责

（1）总经理对公司的安全生产工作全面负责。

（2）分管安全工作的副总经理协助总经理开展安全生产工作，对公司的安全生产工作负直接领导责任。

（3）各部门经理对本部门的安全生产工作负直接管理责任。

（4）各班组长对本班组的安全生产工作负直接管理责任。

2. 员工的安全职责

（1）严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程。

（2）积极参加公司组织的安全培训和应急演练。

（3）认真执行本岗位的安全操作规程，不违章作业。

（4）发现安全隐患及时报告，并积极参与整改。

三、安全生产教育培训

1. 新员工入职安全教育

（1）新员工入职时，必须接受公司组织的安全教育培训。

（2）培训内容包括公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故应急处理等。

（3）培训时间不少于 4 小时。

2. 日常安全教育

（1）公司每月至少组织一次全体员工的安全教育培训。

（2）培训内容包括安全法规、安全知识、事故案例等。

（3）培训形式可以采用讲座、观看视频、实地演练等多种方式。

3. 特种作业人员安全教育

（1）特种作业人员必须按照国家有关规定，经过专门的安全培训，并取得特种作业操作资格证书。

（2）特种作业人员必须定期参加公司组织的安全教育培训。

四、安全生产检查与隐患排查治理

1. 安全生产检查

（1）公司每月至少组织一次全面的安全生产检查。

（2）检查内容包括设备设施的安全状况、员工的作业行为、安全管理制度的执行情况等。

（3）检查结果必须以书面形式记录，并向全体员工通报。

2. 隐患排查治理

（1）公司必须建立隐患排查治理制度，定期开展隐患排查治理工作。

（2）对排查出的安全隐患，必须按照“五定”原则（定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改资金、定整改验收人）进行整改。

（3）对重大安全隐患，必须制定专项整改方案，并报公司总经理审批。

五、安全生产应急管理

1. 应急预案制定

（1）公司必须根据实际情况，制定切实可行的安全生产应急预案。

（2）应急预案必须包括火灾、爆炸、中毒、触电等常见事故的应急处置措施。

（3）应急预案必须定期进行演练和修订。

2. 应急救援队伍建设

（1）公司必须建立应急救援队伍，明确各级救援人员的职责和义务。

（2）应急救援队伍必须定期进行培训和演练，提高应急救援能力。

3. 应急物资储备

（1）公司必须按照应急预案的要求，储备足够的应急物资。

（2）应急物资必须定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。

六、安全生产事故报告与调查处理

1. 事故报告

（1）发生安全生产事故后，事故现场有关人员必须立即向公司负责人报告。

（2）公司负责人接到事故报告后，必须在 1 小时内向当地安全生产监督管理部门报告。

（3）事故报告内容包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失等。

2. 事故调查处理

（1）公司必须积极配合当地安全生产监督管理部门对事故进行调查处理。

（2）事故调查处理必须坚持“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）。

（3）公司必须认真吸取事故教训，制定切实可行的整改措施，并将整改情况向当地安全生产监督管理部门报告。

七、安全生产考核与奖惩

1. 安全生产考核

（1）公司必须建立安全生产考核制度，定期对各级管理人员和员工的安全生产工作进行考核。

（2）安全生产考核结果必须与绩效奖金挂钩，对安全生产工作成绩突出的员工进行奖励，对安全生产工作不力的员工进行处罚。

2. 安全生产奖惩

（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。

（2）对违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

以上是一篇安全生产管理制度完整版，希望对你有所帮助。