一、词汇释义

“On-the-Job Training”（OJT），也常被译为“在职培训”，是一种以工作场所为基础的学习方法，员工在实际工作中获取新技能或提升现有能力。这种培训模式强调实践操作，将理论知识与实际工作相结合，使得学习更为直观和有效。

二、用法例句

1. "New employees undergo on-the-job training to familiarize themselves with company procedures and equipment."（新员工通过在职培训来熟悉公司的程序和设备。）

2. "The on-the-job training program allowed me to apply theoretical concepts directly to real-world scenarios, enhancing my understanding."（在职培训项目让我能够将理论概念直接应用到现实场景中，增强了我的理解。）

3. "Our company offers comprehensive on-the-job training for all staff, ensuring they have the necessary skills to perform their roles effectively."（我们公司为所有员工提供全面的在职培训，确保他们具备有效执行职责所需的能力。）

4. "As part of her on-the-job training, she shadowed an experienced colleague for a week to learn the ropes."（作为在职培训的一部分，她跟随一位经验丰富的同事学习了一个星期，以便掌握基本的工作流程。）

三、同义词辨析

1. "Workplace Training"：这个术语与OJT非常相似，同样指的是在实际工作环境中进行的培训。然而，它更侧重于工作场所的环境，而OJT更强调在工作过程中学习。

2. "In-Service Training"：这是一种针对已经在职人员的培训，目的是更新他们的知识或技能，以适应工作中的新变化或挑战。与OJT不同的是，In-Service Training不仅限于新技能的学习，也可能包括政策、法规或技术的更新。

3. "Job Shadowing"：这是一种在职培训形式，员工会跟随一个经验丰富的员工，观察并模仿其行为，以学习新的技能或了解新的工作流程。Job Shadowing是OJT的一种具体实施方式，但它更侧重于观察和模仿，而非实际操作。

4. "Apprenticeship"：学徒制是一种长期的在职培训，通常涉及正式的教育和在专业师傅指导下进行的实践工作。与OJT相比，学徒制通常涉及到更深入的技能学习，且可能需要满足一定的学时或完成特定的项目。